6月17日，寧夏華御化工有限公司編輯部召開了上半年半年度工作會議，對上半年工作進行了全面總結，并明確了下半年的工作計劃。會議由編輯部主編孟少強主持，編輯部全體成員參加了會議。

會議指出，上半年編輯部充分發(fā)揮華御微信公眾號、公司網站等公司平臺的宣傳作用，緊密圍繞2025年“五大任務”戰(zhàn)略部署，結合“三基三紀新認知”“關鍵設備新動能”“提質增效新高度”“營銷策略新舉措”“體系運行新高度”等重點工作，開展了一系列卓有成效的宣傳工作。

華御微信公眾號相繼推出涉及多方面的文章，受到了員工的廣泛歡迎，公司平臺信息發(fā)布及時，突出重點。上半年共發(fā)布各類稿件99篇，總閱讀量超5.8萬次。與去年同期相比，廣大通訊員投稿的數量與質量均有明顯提高，稿件更加注重時效性、可讀性，有效起到了明確導向、樹立形象和提升員工綜合素質的作用。

此外，編輯部還積極參與公司組織的各項活動，如安全月活動、技能競賽等，通過文字、圖片等形式及時報道活動動態(tài)，營造了良好的活動氛圍。同時，編輯部不斷加強自身建設，通過組織內部培訓、學習交流等活動，提升了編輯人員的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力。

針對下半年的工作，編輯部明確了以下重點方向和計劃：

圍繞中心工作，加強深度報道：繼續(xù)圍繞公司“五大任務”及各項中心工作，深入挖掘一線員工的實踐與創(chuàng)新成果，推出更多有深度、有影響力的專題報道。

優(yōu)化平臺建設，提升傳播效果：進一步優(yōu)化公司網站、微信公眾號等宣傳平臺的界面設計和功能布局，提高用戶體驗。加強與員工的互動交流，及時回復員工的留言和評論，增強平臺的粘性和影響力。同時，繼續(xù)探索運用短視頻等新媒體形式，豐富宣傳內容的呈現方式，提升傳播效果。

強化隊伍建設，提高稿件質量：加強對通訊員隊伍的培訓和管理，計劃組織一次通訊員培訓活動，邀請專業(yè)人士進行授課，提升通訊員的寫作水平和新聞敏感度。建立健全通訊員考核激勵機制，對表現優(yōu)秀的通訊員給予表彰和獎勵，激發(fā)通訊員的工作積極性和主動性。

推進文化建設，凝聚企業(yè)精神：結合公司《企業(yè)文化建設凝心聚力三年試行方案》的實施，深入開展企業(yè)文化宣傳工作。通過開設企業(yè)文化專欄、舉辦企業(yè)文化活動等形式，傳播公司的價值觀和企業(yè)精神，增強員工的歸屬感和認同感。同時，加強對公司歷史、文化的挖掘和整理，打造具有華御特色的企業(yè)文化品牌。

會議強調，編輯部全體成員要以更加飽滿的工作熱情和嚴謹的工作態(tài)度，認真落實下半年的工作計劃，為公司的發(fā)展提供強有力的宣傳支持，助力公司在化工行業(yè)中不斷發(fā)展壯大。

相信在公司領導的關心支持下，在編輯部全體成員的共同努力下，寧夏華御化工有限公司編輯部一定能夠在下半年的工作中取得更加優(yōu)異的成績，為公司下半年“五大任務”攻堅、生產經營目標達成注入更強勁的宣傳動能。